想招人選人培養人留人？這些都需要方法
- 2019-12-26
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南寧麗竹美發(fā)學(xué)校學(xué)子回訪(fǎng)：整個(gè)回訪(fǎng)結束后，回訪(fǎng)對象說(shuō)的最后一句話(huà)總是回蕩在耳邊：“未來(lái)是年輕人的世界，招人選人培養人留人這些都是要有方法的?！?/span>
多么引人思考的一句話(huà)??！字字都道出了現代社會(huì )環(huán)境中隨處可見(jiàn)的職場(chǎng)問(wèn)題。而說(shuō)出怎么讓人引發(fā)感慨話(huà)語(yǔ)的人就是我們今天回訪(fǎng)的主人公黃冠勇，2005年從麗竹學(xué)校美發(fā)班畢業(yè)，現在南寧市桃源路King時(shí)尚工作，現任店長(cháng)職務(wù)，店面150平方，員工20人。
在學(xué)習美發(fā)前，黃冠勇在一家單位上班，有著(zhù)一份穩定的工作，但是因為太多的條條框框和死板的工作內容讓他覺(jué)得沒(méi)有什么自由，于是就在朋友的的介紹下來(lái)到麗竹了解相關(guān)的職業(yè)培訓。最后在招生老師的介紹下，發(fā)覺(jué)自己對美發(fā)的興趣比較濃烈，于是就選擇報讀了美發(fā)專(zhuān)業(yè)。
2005年從麗竹畢業(yè)后，黃冠勇就去中山工作了1年，然后進(jìn)入尊尼工作，在美之浪工作了5年，2012年出來(lái)和幾個(gè)朋友創(chuàng )辦King時(shí)尚品牌，擔任發(fā)型師，2019年品牌擴大開(kāi)桃源路門(mén)店，所以自己就過(guò)來(lái)帶團隊。
未來(lái)打算就是繼續做大品牌，如何宣傳店面，運營(yíng)品牌，其實(shí)解決了員工需要的，那么你的員工就會(huì )很穩定。所以他現在做管理工作就是帶團隊讓他們做好，怎么做，不斷指導他們。
他建議我們畢業(yè)生，選擇工作就要選擇專(zhuān)業(yè)店，有規模的店起點(diǎn)也高，起點(diǎn)低越做越?jīng)]有信心?，F在不是剪頭發(fā)好了就行了。需要工作經(jīng)驗，服務(wù)顧客如何與顧客溝通，發(fā)型師形象溝通能力都很重要，是否熱愛(ài)這個(gè)行業(yè)，在我們的店工作的發(fā)型師都有6到7年不走的發(fā)型師，做得好我們都會(huì )培養大家一起做。
編輯：小米
